Dengan pemberlakuan Permentan No. 45 Tahun 2014, maka setiap pegawai negeri wajib melaksanakan absensi dan mematuhi jam kerja. Jika ada pegawai yang tidak hadir dan meninggalkan kantor selama jam kerja maka akan diberikan sangsi pengurangan tunjangan kinerja maupun teguran. Untuk itu kita perlu memahami jam kerja  efektif bagi pegawai.

JAM KERJA adalah waktu  rata-rata yang di ukur dari satuan waktu yang digunakan menyelesaikan suatu tugas jabatan.

Jam kerja dipengaruhi beberapa faktor, antara lain perangkat kerja, kondisi lingkungan kerja, prosedur kerja, kompetensi pemegang jabatan.

Jam kerja efektif sesuai KEPPRES No. 68 Tahun 1995 sebagai berikut :

Hari Kerja/Minggu              =           37,5 jam

Satu Minggu                      =           5 hari

Jadi 1 Hari Jam Kerja         =           37,5 jam / 5 hari   =          7,5 jam/hari

Jika Allowance (Waktu Boros) Standar ILO                   =          30 %

Maka, Jam Efektif/Hari    =    7,5 jam - (7,5 jam x 30 %)    =          5,25 jam  = 5 jam = 300 menit

Pola 5 Hari Kerja :

v  Per Hari        : 1 x 300 menit =  300 menit

v  Per Minggu    : 5 x 300 menit = 1.500 menit

v  Per Bulan      : 20 x 300 jam  = 6.000 menit

Per Tahun        : 240 x 300 menit = 72.000 menit

Jam Kerja Efektif adalah jumlah jam kerja formal dikurangi dengan waktu kerja yang hilang karena tidak bekerja (allowance) seperti buang air, melepas lelah, istirahat makan dan sebagainya.

Setelah memahami jam kerja ini, maka diharapkan pegawai BPTP Kaltim tanpa terkecuali akan memanfaatkan jam kerja di kantor dengan sebaik-baiknya untuk bekerja.